美创达诚人才观：事业以人为本，发展以人为先
1、注重员工的培训培养、打造职业化提升之路
美创达诚坚持以专业化、职业化为发展方向，为员工提供丰富的培训及成长空间，层层加强专业化能力和职业化素养建设。
·在职培训，针对不同岗位提供多样化的培训，为每位员工的职业发展提供有力保障，在工作中学习，在工作中提高；
·公司实行双通道职业晋升机制：锻炼有管理潜质的员工成长为管理者，培养潜心钻研技术、有技术特长的员工成长为业务专家；
·公司鼓励优秀员工在内部有序合理流动和岗位轮换，实现个人和组织共同增值。
2、为员工成长提供土壤和养分
·我们坚信：适宜的环境培育出优秀的员工，优秀的员工塑造优秀的企业；
·MCD致力于为个人发挥，提升才干提供适宜的土壤和养分，促进个人的提升和成长；
·MCD致力于通过建立和完善公正、合理的价值评价体系和报酬体系，持续的员工培训与开发，以及建设高绩效的企业文化，打造一支高绩效、职业化的员工队伍。
3、引进加强、调配优化并举
强调自我学习、主动学习、在工作中学习，在企业发展的过程中。除注内部员工的发展与培养外，还需要不断优化队伍结构，实现组织能力与事业发展相匹配。
4、能力建设是各级管理者的重要责任
以“激情、智慧、敬业、专业”作为管理者的基本要求。
各级管理者应做好传帮带，以下属的成长为荣。
将能力配置和发挥好人才的价值作为管理者的重要评价指标
5、指导思想：以人为本
不仅要造就有成就的个体，更要培育有成就的团队；
不仅要发挥人力资源全体劳动密集型功能，更要重视人力资源智力密集型功能；
不仅要重视人力资源业务能力的发挥，更要重视人力资源创新能力的发挥；
重用人，更重育人：重视用好人才，更重视培养人才；
重能力，更重品质：重视人才的工作能力，更重视人才的内在品质；
重效果，更重目的：重视通过用好人才推动企业发展，更重视充分满足人才需要，
使企业的发展回归于人才的发展。
